先輩社員による実践的な技術指導

スキルアップを支援します

設計、補償、測量の専門性を支える資格取得支援制度や技術力と経験を高める事を目的に、職員の専属性を行い、所属スタッフのスキルアップを継続的に実施しています。

【資格取得支援】
設計部:RCCM資格取得(3部門)までの全面的支援
補償部:補償業務管理士6部門資格取得までの全面的支援
測量部:測量士、測量士補の資格取得の教育支援

女性職員比率の向上とキャリアアップをサポート

地元に根付いた企業でのお仕事です

当社の主な取引先は国、三重県、県内市町の官公庁です。地元企業として各発注機関からも高い評価と信頼を得ています。

先輩社員による実践的な技術指導

豊富な知識と経験をもつスタッフが業務を行います

スタッフ陣は幅広い知識や経験に裏付けされた応用力を持って迅速に行動するクリエート集団です。
また、技術者として技術の追求や安全第一の姿勢を大切にすることはもちろん、お客様や各部門間でのコミュニケーションを大切にし、協力して業務を行うことで、円滑かつ効率的に業務を遂行しております。

女性職員比率の向上とキャリアアップをサポート

働きやすい環境づくりを目指しています

■福利厚生の充実
・社会保険完備
・(公財)松阪市勤労者サービスセンターへの加入 【会社 全額負担】
・生活習慣病予防健診(一般健診) 【会社 全額負担】
・インフルエンザ予防接種の実施 【会社 全額負担】
■役職員の全員協力体制
・ 事務所内及び会社周辺の清掃作業等は役職員全員が分担し、協力して行っています。
■従業員ファーストの会社づくり
・有給休暇の時間単位での取得制度
・育児・介護休業制度、短時間勤務制度などワークライフバランスを支援する制度あり
※妊娠・出産を経験した女性職員の育児休業取得率は制度開始後100%の実績となっており、 復職後も短時間勤務制度などを利用することが可能ですので、子育て中の職員でも働きやすく離職しにくい環境が整っています。

先輩社員による実践的な技術指導

中途採用も積極的に行っています

建設業界の人材不足や、労務集中を避けるために、中途採用者も積極雇用しています。
また、希望者には定年後の継続雇用制度もあります。